{
  "slug": "dohoda-o-provedeni-prace",
  "title": "Dohoda o provedení práce (DPP)",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sepsano.cz/prace/dohoda-o-provedeni-prace/",
  "description": "Dohoda o provedení práce vzor 2026 zdarma - PDF i Word. Online generátor DPP podle § 75 zákoníku práce: limit 300 hodin ročně, rozvrh pracovní doby.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnavatel_nazev",
      "label": "Název / jméno zaměstnavatele",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s.r.o.",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo / adresa zaměstnavatele",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Dlouhá 123/4, 110 00 Praha 1",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "12345678",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_zastoupeny",
      "label": "Kdo za zaměstnavatele jedná",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ing. Karel Dvořák, jednatel",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_jmeno",
      "label": "Jméno a příjmení zaměstnance",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Jan Novák",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narozeni",
      "label": "Datum narození zaměstnance",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_bydliste",
      "label": "Bydliště zaměstnance",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Krátká 56/7, 602 00 Brno",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "pracovni_ukol",
      "label": "Vymezení pracovního úkolu",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "např. grafické zpracování propagačních materiálů k podzimní kampani podle zadání zaměstnavatele",
      "hint": "Popište konkrétně, co má být vykonáno - jednorázový úkol i opakovanou činnost.",
      "group": "Práce a doba trvání"
    },
    {
      "id": "misto_vykonu",
      "label": "Místo výkonu práce",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "provozovna zaměstnavatele, Dlouhá 123/4, Praha 1",
      "group": "Práce a doba trvání"
    },
    {
      "id": "rozsah_hodin",
      "label": "Předpokládaný rozsah práce",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "80 hodin",
      "hint": "Nejvýše 300 hodin v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele (§ 75).",
      "group": "Práce a doba trvání"
    },
    {
      "id": "obdobi_od",
      "label": "Dohoda se uzavírá od",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Práce a doba trvání"
    },
    {
      "id": "obdobi_do",
      "label": "Dohoda se uzavírá do",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Práce a doba trvání"
    },
    {
      "id": "odmena",
      "label": "Odměna za práci",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "180 Kč/hod hrubého",
      "hint": "Odměna nesmí být nižší než minimální mzda přepočtená na hodinu.",
      "group": "Odměna"
    },
    {
      "id": "vyplata",
      "label": "Splatnost odměny",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "mesicne",
          "label": "Měsíčně v termínu výplaty zaměstnavatele"
        },
        {
          "value": "po_provedeni",
          "label": "Jednorázově po provedení práce"
        }
      ],
      "default": "mesicne",
      "group": "Odměna"
    },
    {
      "id": "misto_podpisu",
      "label": "Místo podpisu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Praha",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum_podpisu",
      "label": "Datum podpisu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "uzavřená podle § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů"
    },
    {
      "text": "{{zamestnavatel_nazev}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}, IČO {{zamestnavatel_ico}}, za kterého jedná {{zamestnavatel_zastoupeny}} (dále jen „zaměstnavatel“)\n\na\n\n{{zamestnanec_jmeno}}, narozen/a {{zamestnanec_narozeni}}, bytem {{zamestnanec_bydliste}} (dále jen „zaměstnanec“)\n\nuzavírají tuto dohodu o provedení práce:"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Pracovní úkol"
    },
    {
      "text": "Zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele provést tento pracovní úkol:\n\n{{pracovni_ukol}}\n\nMístem výkonu práce je: {{misto_vykonu}}."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Rozsah práce a doba trvání dohody"
    },
    {
      "text": "Předpokládaný rozsah práce činí {{rozsah_hodin}}. Rozsah práce, na který se dohoda uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele (§ 75 zákoníku práce).\n\nDohoda se uzavírá na dobu od {{obdobi_od}} do {{obdobi_do}}.\n\nZaměstnavatel předem rozvrhne zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu a seznámí s ním zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, nedohodnou-li se na jiné době seznámení (§ 74 zákoníku práce)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Odměna"
    },
    {
      "text": "Za řádně provedenou práci přísluší zaměstnanci odměna ve výši {{odmena}}. Odměna nesmí být nižší než minimální mzda (§ 111 zákoníku práce); z odměny provede zaměstnavatel zákonné srážky."
    },
    {
      "when": {
        "field": "vyplata",
        "equals": "mesicne"
      },
      "text": "Odměna je splatná měsíčně pozadu, v pravidelném termínu výplaty zaměstnavatele, za práci skutečně vykonanou v příslušném kalendářním měsíci."
    },
    {
      "when": {
        "field": "vyplata",
        "equals": "po_provedeni"
      },
      "text": "Odměna je splatná jednorázově po provedení a předání pracovního úkolu, v nejbližším termínu výplaty zaměstnavatele."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "IV. Závěrečná ujednání"
    },
    {
      "text": "Dohodu lze zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, nebo okamžitým zrušením v případech, kdy lze okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 77 zákoníku práce). Výpověď i zrušení vyžadují písemnou formu.\n\nPráva a povinnosti touto dohodou neupravené se řídí zákoníkem práce. Změny dohody lze činit pouze písemně. Dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž jeden obdrží zaměstnanec a jeden zaměstnavatel."
    },
    {
      "text": "V {{misto_podpisu}} dne {{datum_podpisu}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnavatel_nazev}}, zaměstnavatel"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_jmeno}}, zaměstnanec"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "jednorazova",
      "label": "Jednorázová práce",
      "anchor": "jednorazova-prace",
      "description": "DPP na jeden konkrétní úkol - vyklizení skladu, překlad, postavení webu. Odměna se vyplácí po provedení a předání práce; dohoda končí uplynutím sjednané doby nebo splněním úkolu.",
      "values": {
        "pracovni_ukol": "[popis jednorázového úkolu - např. vyklizení a úklid skladových prostor zaměstnavatele na adrese místa výkonu práce]",
        "rozsah_hodin": "[odhad, např. 40 hodin]",
        "vyplata": "po_provedeni"
      },
      "seoQuery": "dohoda o provedení práce vzor jednorázová práce"
    },
    {
      "id": "opakovana",
      "label": "Opakovaná činnost po část roku",
      "anchor": "opakovana-cinnost",
      "description": "DPP na pravidelnou drobnou výpomoc - administrativa, úklid, správa sociálních sítí - vykonávanou několik hodin týdně. Hlídejte součet hodin: limit 300 hodin platí pro celý kalendářní rok u téhož zaměstnavatele.",
      "values": {
        "pracovni_ukol": "[popis opakované činnosti - např. správa sociálních sítí zaměstnavatele a příprava příspěvků podle měsíčního plánu]",
        "rozsah_hodin": "[např. 6 hodin týdně, celkem nejvýše 300 hodin ročně]",
        "vyplata": "mesicne"
      },
      "seoQuery": "dpp vzor brigáda"
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 74 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "74",
      "note": "společná ustanovení o dohodách - povinnost předem rozvrhnout pracovní dobu a seznámit zaměstnance s rozvrhem"
    },
    {
      "law": "§ 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "75",
      "note": "dohoda o provedení práce - rozsah nejvýše 300 hodin v kalendářním roce"
    },
    {
      "law": "§ 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "77",
      "note": "režim dohod - písemná forma, způsoby zrušení dohody"
    },
    {
      "law": "§ 111 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "111",
      "note": "minimální mzda - dolní hranice odměny z dohody"
    },
    {
      "law": "§ 138 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "138",
      "note": "odměna z dohody a podmínky jejího poskytování se sjednávají v dohodě"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Kolik hodin lze na DPP odpracovat?",
      "a": "Nejvýše 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele (§ 75 zákoníku práce). Do limitu se počítají všechny dohody o provedení práce, které u téhož zaměstnavatele v daném roce máte. U jiného zaměstnavatele můžete mít další DPP s vlastním limitem 300 hodin. Potřebujete-li víc, zvolte dohodu o pracovní činnosti nebo pracovní poměr."
    },
    {
      "q": "Kdy se z DPP neplatí pojištění?",
      "a": "Sociální a zdravotní pojištění se neodvádí, dokud hrubá odměna u jednoho zaměstnavatele nedosáhne měsíčního rozhodného příjmu. Dlouho platila hranice 10 000 Kč; od roku 2025 se limit odvozuje od průměrné mzdy a každoročně roste - aktuální částku pro rok 2026 si ověřte na webu ČSSZ. Při překročení limitu se odvádí pojistné jako u zaměstnání a vzniká účast na nemocenském pojištění."
    },
    {
      "q": "Jak se DPP daní?",
      "a": "Z odměny se vždy platí daň z příjmů. Pokud u zaměstnavatele nepodepíšete prohlášení poplatníka („růžový papír“), srazí se z odměny do zákonného limitu srážková daň 15 % a tím je věc vyřízená (příjem ale můžete dobrovolně uvést v přiznání a daň si nechat vrátit). S podepsaným prohlášením se uplatní zálohová daň a slevy na poplatníka."
    },
    {
      "q": "Jak se DPP ukončuje?",
      "a": "Není-li v dohodě sjednán jiný způsob zrušení, platí tři způsoby podle § 77 zákoníku práce: dohodou stran ke sjednanému dni, písemnou výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která běží od doručení, anebo okamžitým zrušením v případech, kdy by šlo okamžitě zrušit pracovní poměr. Jinak dohoda končí uplynutím sjednané doby nebo splněním úkolu."
    },
    {
      "q": "Má zaměstnanec na DPP nárok na dovolenou?",
      "a": "Ano, od roku 2024 vzniká právo na dovolenou i u dohod - podmínkou je, že vztah trval v kalendářním roce nepřetržitě alespoň 4 týdny a zaměstnanec odpracoval aspoň čtyřnásobek fiktivní týdenní pracovní doby (ta u dohod činí 20 hodin týdně). Nevyčerpaná dovolená se při skončení dohody proplácí."
    },
    {
      "q": "Musí zaměstnavatel rozvrhovat pracovní dobu i u DPP?",
      "a": "Ano. Po novele zákoníku práce platí i pro dohody povinnost předem vypracovat písemný rozvrh pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo rozvrhovaného období (§ 74). Strany si mohou písemně sjednat jinou, i kratší dobu seznámení - v praxi se to řeší přímo v dohodě."
    }
  ],
  "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta."
}