{
  "slug": "pracovni-smlouva",
  "title": "Pracovní smlouva",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sepsano.cz/prace/pracovni-smlouva/",
  "description": "Pracovní smlouva vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Online generátor - povinné náležitosti podle § 34 zákoníku práce, zkušební doba i doba určitá.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnavatel_nazev",
      "label": "Název / jméno zaměstnavatele",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s.r.o.",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo / adresa zaměstnavatele",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Dlouhá 123/4, 110 00 Praha 1",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "12345678",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_zastoupeny",
      "label": "Kdo za zaměstnavatele jedná",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ing. Karel Dvořák, jednatel",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_jmeno",
      "label": "Jméno a příjmení zaměstnance",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Jan Novák",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narozeni",
      "label": "Datum narození zaměstnance",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_bydliste",
      "label": "Bydliště zaměstnance",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Krátká 56/7, 602 00 Brno",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "druh_prace",
      "label": "Druh práce",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "účetní",
      "hint": "Pracovní pozice nebo okruh činností - povinná náležitost podle § 34.",
      "group": "Pracovní poměr"
    },
    {
      "id": "misto_vykonu",
      "label": "Místo výkonu práce",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Praha",
      "hint": "Obec, adresa provozovny, nebo i šířeji (kraj). Povinná náležitost.",
      "group": "Pracovní poměr"
    },
    {
      "id": "den_nastupu",
      "label": "Den nástupu do práce",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Tímto dnem vzniká pracovní poměr. Povinná náležitost.",
      "group": "Pracovní poměr"
    },
    {
      "id": "doba",
      "label": "Doba trvání pracovního poměru",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "neurcita",
          "label": "Na dobu neurčitou"
        },
        {
          "value": "urcita",
          "label": "Na dobu určitou"
        }
      ],
      "default": "neurcita",
      "group": "Pracovní poměr"
    },
    {
      "id": "doba_urcita_do",
      "label": "Pracovní poměr trvá do",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "doba",
        "equals": "urcita"
      },
      "group": "Pracovní poměr"
    },
    {
      "id": "zkusebni",
      "label": "Sjednat zkušební dobu",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "ano",
          "label": "Ano"
        },
        {
          "value": "ne",
          "label": "Ne"
        }
      ],
      "default": "ano",
      "group": "Pracovní poměr"
    },
    {
      "id": "zkusebni_delka",
      "label": "Délka zkušební doby",
      "type": "text",
      "default": "3 měsíce",
      "showIf": {
        "field": "zkusebni",
        "equals": "ano"
      },
      "hint": "Nejvýše 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců 8 měsíců (§ 35 zákoníku práce).",
      "group": "Pracovní poměr"
    },
    {
      "id": "mzda_zpusob",
      "label": "Jak bude určena mzda",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "ve_smlouve",
          "label": "Sjednána přímo ve smlouvě"
        },
        {
          "value": "vymer",
          "label": "Určena mzdovým výměrem"
        }
      ],
      "default": "ve_smlouve",
      "group": "Mzda a pracovní doba"
    },
    {
      "id": "mzda_vyse",
      "label": "Výše hrubé mzdy",
      "type": "text",
      "placeholder": "45 000 Kč měsíčně",
      "showIf": {
        "field": "mzda_zpusob",
        "equals": "ve_smlouve"
      },
      "group": "Mzda a pracovní doba"
    },
    {
      "id": "tydenni_doba",
      "label": "Stanovená týdenní pracovní doba",
      "type": "text",
      "default": "40 hodin",
      "group": "Mzda a pracovní doba"
    },
    {
      "id": "misto_podpisu",
      "label": "Místo podpisu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Praha",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum_podpisu",
      "label": "Datum podpisu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "PRACOVNÍ SMLOUVA"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "uzavřená podle § 33 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů"
    },
    {
      "text": "{{zamestnavatel_nazev}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}, IČO {{zamestnavatel_ico}}, za kterého jedná {{zamestnavatel_zastoupeny}} (dále jen „zaměstnavatel“)\n\na\n\n{{zamestnanec_jmeno}}, narozen/a {{zamestnanec_narozeni}}, bytem {{zamestnanec_bydliste}} (dále jen „zaměstnanec“)\n\nuzavírají tuto pracovní smlouvu:"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Druh práce a místo výkonu práce"
    },
    {
      "text": "Zaměstnanec bude pro zaměstnavatele vykonávat práci druhu: {{druh_prace}}.\n\nMístem výkonu práce je: {{misto_vykonu}}."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Den nástupu do práce a doba trvání pracovního poměru"
    },
    {
      "text": "Dnem nástupu do práce je {{den_nastupu}}. Tímto dnem vzniká pracovní poměr."
    },
    {
      "when": {
        "field": "doba",
        "equals": "neurcita"
      },
      "text": "Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou."
    },
    {
      "when": {
        "field": "doba",
        "equals": "urcita"
      },
      "text": "Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou do {{doba_urcita_do}} (§ 39 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "zkusebni",
        "equals": "ano"
      },
      "text": "Smluvní strany sjednávají zkušební dobu v délce {{zkusebni_delka}} ode dne vzniku pracovního poměru (§ 35 zákoníku práce). U pracovního poměru na dobu určitou nesmí být zkušební doba delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Mzda"
    },
    {
      "when": {
        "field": "mzda_zpusob",
        "equals": "ve_smlouve"
      },
      "text": "Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci hrubá mzda ve výši {{mzda_vyse}}. Mzda je splatná po vykonání práce, nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém zaměstnanci vzniklo právo na mzdu. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda (§ 111 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "mzda_zpusob",
        "equals": "vymer"
      },
      "text": "Mzda zaměstnance bude určena mzdovým výměrem podle § 113 zákoníku práce, který zaměstnavatel předá zaměstnanci písemně před začátkem výkonu práce. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda (§ 111 zákoníku práce)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "IV. Pracovní doba"
    },
    {
      "text": "Stanovená týdenní pracovní doba činí {{tydenni_doba}}. Rozvržení pracovní doby určuje zaměstnavatel v souladu se zákoníkem práce."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "V. Závěrečná ujednání"
    },
    {
      "text": "Práva a povinnosti smluvních stran touto smlouvou výslovně neupravené se řídí zákoníkem práce a dalšími pracovněprávními předpisy. Zaměstnavatel splní písemnou informační povinnost o obsahu pracovního poměru podle § 37 zákoníku práce.\n\nZměny této smlouvy lze činit pouze písemně. Smlouva je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž jeden obdrží zaměstnanec a jeden zaměstnavatel."
    },
    {
      "text": "V {{misto_podpisu}} dne {{datum_podpisu}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnavatel_nazev}}, zaměstnavatel"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_jmeno}}, zaměstnanec"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "neurcita-zkusebni",
      "label": "Smlouva na dobu neurčitou se zkušební dobou",
      "anchor": "na-dobu-neurcitou",
      "description": "Nejběžnější podoba pracovní smlouvy: pracovní poměr na dobu neurčitou s tříměsíční zkušební dobou, během které mohou obě strany pracovní poměr zrušit i bez udání důvodu. Zkušební doba musí být sjednána písemně nejpozději v den nástupu do práce.",
      "values": {
        "doba": "neurcita",
        "zkusebni": "ano",
        "zkusebni_delka": "3 měsíce"
      },
      "seoQuery": "pracovní smlouva na dobu neurčitou vzor"
    },
    {
      "id": "urcita",
      "label": "Smlouva na dobu určitou",
      "anchor": "na-dobu-urcitou",
      "description": "Pracovní poměr sjednaný do konkrétního data - typicky zástup za rodičovskou dovolenou nebo sezónní práce. Doba určitá smí trvat nejvýše 3 roky a lze ji u téhož zaměstnavatele opakovat či prodloužit nejvýše dvakrát (§ 39 zákoníku práce).",
      "values": {
        "doba": "urcita",
        "zkusebni": "ano"
      },
      "seoQuery": "pracovní smlouva na dobu určitou vzor"
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 33 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "33",
      "note": "založení pracovního poměru pracovní smlouvou"
    },
    {
      "law": "§ 34 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "34",
      "note": "povinné náležitosti pracovní smlouvy a její písemná forma"
    },
    {
      "law": "§ 34b zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "34b",
      "note": "právo na přidělování práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby"
    },
    {
      "law": "§ 35 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "35",
      "note": "zkušební doba - písemná forma, maximální délka, sjednání nejpozději v den nástupu"
    },
    {
      "law": "§ 37 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "37",
      "note": "písemná informační povinnost zaměstnavatele o obsahu pracovního poměru"
    },
    {
      "law": "§ 39 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "39",
      "note": "pracovní poměr na dobu určitou - nejvýše 3 roky, nejvýše dvojí opakování"
    },
    {
      "law": "§ 111 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "111",
      "note": "minimální mzda jako nejnižší přípustná odměna za práci"
    },
    {
      "law": "§ 113 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "113",
      "note": "sjednání mzdy ve smlouvě, nebo její určení mzdovým výměrem či vnitřním předpisem"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Co musí pracovní smlouva obsahovat povinně?",
      "a": "Jen tři údaje: druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce (§ 34 zákoníku práce). Bez kterékoli z těchto náležitostí nejde o platnou pracovní smlouvu. Mzda povinnou náležitostí není - může být určena i mzdovým výměrem nebo vnitřním předpisem. Ostatní podrobnosti (dovolená, výpovědní doby, rozvržení pracovní doby) sdělí zaměstnavatel písemnou informací podle § 37 do 7 dnů od vzniku pracovního poměru."
    },
    {
      "q": "Musí být pracovní smlouva písemná?",
      "a": "Ano, zákoník práce písemnou formu výslovně vyžaduje (§ 34). Pracovní poměr sice vznikne i při ústním sjednání, pokud zaměstnanec začne pracovat, ale zaměstnavateli za nedodržení písemné formy hrozí pokuta od inspektorátu práce. Každá strana musí obdržet jedno vyhotovení smlouvy."
    },
    {
      "q": "Jak dlouhá smí být zkušební doba?",
      "a": "Zkušební doba se sjednává písemně, nejpozději v den nástupu do práce, a u poměru na dobu určitou nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby trvání. Od 1. 6. 2025 činí maximum 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců 8 měsíců (do 31. 5. 2025 platily 3, resp. 6 měsíců). Za trvání zkušební doby ji lze písemnou dohodou dodatečně prodloužit, vždy jen v rámci těchto maxim; prodlužuje se i o pracovní dny, v nichž zaměstnanec neodpracoval celou směnu kvůli překážce v práci, dovolené nebo neomluvené absenci (§ 35)."
    },
    {
      "q": "Co je výhodnější - mzda ve smlouvě, nebo mzdový výměr?",
      "a": "Pro zaměstnance je výhodnější mzda sjednaná přímo ve smlouvě: změnit ji lze jen dohodou obou stran. Mzdový výměr (§ 113) vydává zaměstnavatel jednostranně a může jím mzdu i snížit (ne pod minimální mzdu podle § 111). Písemný výměr musí zaměstnanec dostat před začátkem výkonu práce."
    },
    {
      "q": "Jak dlouho může trvat pracovní poměr na dobu určitou?",
      "a": "Nejvýše 3 roky ode dne vzniku pracovního poměru a smí být opakován nebo prodloužen nejvýše dvakrát (§ 39 zákoníku práce) - celkem tedy maximálně třikrát tři roky, dohromady nejvýše 9 let. Je-li doba určitá sjednána v rozporu s těmito limity a zaměstnanec ještě před uplynutím sjednané doby písemně oznámí zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, platí, že poměr je sjednán na dobu neurčitou."
    },
    {
      "q": "Může zaměstnavatel změnit místo výkonu práce nebo druh práce?",
      "a": "Jednostranně ne - obojí je obsahem smlouvy a změna vyžaduje písemnou dohodu (dodatek). Proto si rozmyslete, jak široce místo výkonu práce vymezíte: „Praha“ dává zaměstnavateli volnost v rámci celého města, konkrétní adresa jen jedno pracoviště. Přeložit zaměstnance jinam lze jen s jeho souhlasem."
    }
  ],
  "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta."
}