{ "slug": "vypoved-dohodou", "title": "Výpověď dohodou (dohoda o rozvázání pracovního poměru)", "version": "1", "seasonality": "steady-january-bump", "status": "verified", "url": "https://sepsano.cz/prace/vypoved-dohodou/", "description": "Výpověď dohodou vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Správně dohoda o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce. Vyplňte online.", "fields": [ { "id": "zamestnavatel_nazev", "label": "Název / jméno zaměstnavatele", "type": "text", "required": true, "placeholder": "ABC Servis s.r.o.", "group": "Zaměstnavatel" }, { "id": "zamestnavatel_ico", "label": "IČO zaměstnavatele", "type": "text", "required": true, "placeholder": "12345678", "group": "Zaměstnavatel" }, { "id": "zamestnavatel_sidlo", "label": "Sídlo zaměstnavatele", "type": "address", "required": true, "placeholder": "Průmyslová 10, 102 00 Praha 10", "group": "Zaměstnavatel" }, { "id": "zamestnavatel_zastupce", "label": "Kdo za zaměstnavatele jedná (jméno a funkce)", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Ing. Jana Dvořáková, jednatelka", "group": "Zaměstnavatel" }, { "id": "zamestnanec_jmeno", "label": "Jméno a příjmení zaměstnance", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Jan Novák", "group": "Zaměstnanec" }, { "id": "zamestnanec_narozeni", "label": "Datum narození zaměstnance", "type": "date", "required": true, "group": "Zaměstnanec" }, { "id": "zamestnanec_bydliste", "label": "Bydliště zaměstnance", "type": "address", "required": true, "placeholder": "Dlouhá 123/4, 110 00 Praha 1", "group": "Zaměstnanec" }, { "id": "smlouva_datum", "label": "Datum uzavření pracovní smlouvy", "type": "date", "required": true, "group": "Pracovní poměr" }, { "id": "druh_prace", "label": "Druh práce podle pracovní smlouvy", "type": "text", "required": true, "placeholder": "skladník", "group": "Pracovní poměr" }, { "id": "den_skonceni", "label": "Sjednaný den skončení pracovního poměru", "type": "date", "required": true, "hint": "Tímto dnem pracovní poměr skončí - může to být klidně i den podpisu dohody.", "group": "Pracovní poměr" }, { "id": "uvest_duvod", "label": "Uvést v dohodě důvod skončení?", "type": "select", "options": [ { "value": "neuvadet", "label": "Důvod neuvádět" }, { "value": "uvest", "label": "Důvod uvést" } ], "default": "neuvadet", "hint": "Důvod není povinný. Uveďte jej ale vždy, když poměr končí z organizačních nebo zdravotních důvodů - usnadní prokázání nároku na odstupné.", "group": "Důvod a odstupné" }, { "id": "duvod", "label": "Důvod skončení pracovního poměru", "type": "textarea", "placeholder": "např. z důvodu nadbytečnosti zaměstnance v důsledku rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně (důvod podle § 52 písm. c) zákoníku práce)", "showIf": { "field": "uvest_duvod", "equals": "uvest" }, "group": "Důvod a odstupné" }, { "id": "odstupne", "label": "Odstupné", "type": "select", "options": [ { "value": "zadne", "label": "Odstupné se nesjednává" }, { "value": "ano", "label": "Sjednává se odstupné" } ], "default": "zadne", "group": "Důvod a odstupné" }, { "id": "odstupne_vyse", "label": "Výše odstupného (2. pád - „ve výši ...“)", "type": "text", "placeholder": "trojnásobku průměrného měsíčního výdělku", "hint": "Při skončení z důvodů § 52 písm. a) až c) náleží ze zákona nejméně jednonásobek až trojnásobek průměrného výdělku podle odpracovaných let (§ 67 zákoníku práce).", "showIf": { "field": "odstupne", "equals": "ano" }, "group": "Důvod a odstupné" }, { "id": "misto", "label": "Místo podpisu", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Praha", "group": "Podpis" }, { "id": "datum", "label": "Datum podpisu", "type": "date", "required": true, "group": "Podpis" } ], "template": [ { "style": "title", "text": "DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU" }, { "style": "small", "align": "center", "text": "uzavřená podle § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů" }, { "text": "{{zamestnavatel_nazev}}, IČO: {{zamestnavatel_ico}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}, za kterého jedná {{zamestnavatel_zastupce}} (dále jen „zaměstnavatel“)" }, { "align": "center", "text": "a" }, { "text": "{{zamestnanec_jmeno}}, narozen/a {{zamestnanec_narozeni}}, bytem {{zamestnanec_bydliste}} (dále jen „zaměstnanec“)" }, { "style": "heading", "text": "I. Skončení pracovního poměru" }, { "text": "Zaměstnanec je u zaměstnavatele zaměstnán na základě pracovní smlouvy ze dne {{smlouva_datum}} na druh práce {{druh_prace}}.\n\nSmluvní strany se podle § 49 zákoníku práce dohodly, že tento pracovní poměr skončí dnem {{den_skonceni}}." }, { "when": { "field": "uvest_duvod", "equals": "uvest" }, "text": "Pracovní poměr se rozvazuje z tohoto důvodu:\n\n{{duvod}}" }, { "style": "heading", "text": "II. Odstupné" }, { "when": { "field": "odstupne", "equals": "ano" }, "text": "Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci odstupné ve výši {{odstupne_vyse}}. Odstupné je splatné po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy, nedohodnou-li se smluvní strany písemně jinak (§ 67 zákoníku práce)." }, { "when": { "field": "odstupne", "equals": "zadne" }, "text": "Odstupné se touto dohodou nesjednává. Tím není dotčen zákonný nárok zaměstnance na odstupné podle § 67 zákoníku práce, končí-li pracovní poměr z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo e) zákoníku práce, ani případný nárok na jednorázovou náhradu podle § 271ca zákoníku práce." }, { "style": "heading", "text": "III. Závěrečná ustanovení" }, { "text": "Tato dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž každá smluvní strana obdrží jedno.\n\nSmluvní strany prohlašují, že si dohodu přečetly, že vyjadřuje jejich pravou a svobodnou vůli a že nebyla uzavřena v tísni ani za nápadně nevýhodných podmínek. Na důkaz toho připojují své podpisy." }, { "text": "V {{misto}} dne {{datum}}" }, { "style": "signature", "text": "........................................\n{{zamestnavatel_zastupce}}\nza zaměstnavatele {{zamestnavatel_nazev}}" }, { "style": "signature", "text": "........................................\n{{zamestnanec_jmeno}}, zaměstnanec" } ], "presets": [ { "id": "organizacni-duvody", "label": "Dohoda z organizačních důvodů (s odstupným)", "anchor": "organizacni-duvody", "description": "Ruší-li se pracovní místo, je dohoda rychlejší cestou než výpověď pro nadbytečnost - odstupné podle § 67 zákoníku práce zaměstnanci náleží stejně. Důvod do dohody výslovně napište: bez něj se nárok na odstupné prokazuje podstatně hůř.", "seoQuery": "dohoda o rozvázání pracovního poměru odstupné", "values": { "uvest_duvod": "uvest", "duvod": "z důvodu nadbytečnosti zaměstnance v důsledku rozhodnutí zaměstnavatele ze dne [doplňte] o organizační změně (důvod podle § 52 písm. c) zákoníku práce)", "odstupne": "ano", "odstupne_vyse": "trojnásobku průměrného měsíčního výdělku podle § 67 odst. 1 zákoníku práce [jednonásobek při trvání poměru do 1 roku, dvojnásobek od 1 do 2 let, trojnásobek nad 2 roky]" } }, { "id": "bez-uvedeni-duvodu", "label": "Dohoda bez uvedení důvodu", "anchor": "bez-uvedeni-duvodu", "description": "Nejjednodušší varianta: strany se shodnou jen na dni skončení, důvod zákon nevyžaduje. Výše podpory v nezaměstnanosti už podle aktuálního znění zákona o zaměstnanosti na způsobu skončení nezávisí; bez uvedeného důvodu se ale hůř prokazuje případný nárok na odstupné.", "seoQuery": "ukončení pracovního poměru dohodou vzor", "values": { "uvest_duvod": "neuvadet", "odstupne": "zadne" } }, { "id": "zdravotni-duvody", "label": "Dohoda ze zdravotních důvodů", "anchor": "zdravotni-duvody", "description": "Pozbyl-li zaměstnanec podle lékařského posudku dlouhodobě zdravotní způsobilost konat dosavadní práci (§ 52 písm. d) zákoníku práce), zákonné odstupné podle § 67 mu při skončení z tohoto důvodu nenáleží. Je-li ale příčinou pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení touto nemocí, přísluší mu jednorázová náhrada ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku (§ 271ca zákoníku práce) - i při skončení dohodou z téhož důvodu. Důvod proto v dohodě vždy uveďte a doložte posudkem.", "values": { "uvest_duvod": "uvest", "duvod": "z důvodu, že zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného dne [doplňte] dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost konat dále dosavadní práci [pro pracovní úraz / nemoc z povolání / ohrožení nemocí z povolání] (důvod podle § 52 písm. d) zákoníku práce)", "odstupne": "zadne" } } ], "legalRefs": [ { "law": "§ 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "49", "note": "dohoda o rozvázání pracovního poměru - písemná forma, skončení sjednaným dnem" }, { "law": "§ 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "52", "note": "výpovědní důvody zaměstnavatele - písm. a) až c) a e) zakládají nárok na odstupné i při dohodě" }, { "law": "§ 67 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "67", "note": "zákonné odstupné - výše podle odpracovaných let a důvodu skončení, splatnost" }, { "law": "§ 271ca zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "271ca", "note": "jednorázová náhrada dvanáctinásobku výdělku při skončení podle § 52 písm. d) pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, i dohodou" }, { "law": "§ 50 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti", "lawId": "2004-435", "section": "50", "note": "výše podpory v nezaměstnanosti - sazby 80/50/40 % nezávislé na způsobu skončení pracovního poměru" }, { "law": "§ 334 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "334", "note": "zvláštní režim doručování písemností (§ 334a až 337) se na dohodu o rozvázání pracovního poměru podle § 49 výslovně nevztahuje" }, { "law": "§ 562 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník", "lawId": "2012-89", "section": "562", "note": "písemná forma je zachována i při právním jednání učiněném elektronickými prostředky umožňujícími zachycení obsahu a určení jednající osoby" } ], "faq": [ { "q": "Je „výpověď dohodou“ totéž co dohoda o rozvázání pracovního poměru?", "a": "Ano - „výpověď dohodou“ je jen hovorové označení, které se vžilo, ale právně je protimluv: výpověď je jednostranná, dohoda dvoustranná. Zákoník práce zná dohodu o rozvázání pracovního poměru (§ 49). Pokud vám zaměstnavatel předkládá listinu nadepsanou „výpověď dohodou“, obsahově jde téměř vždy právě o tuto dohodu - posuzuje se podle obsahu, ne podle nadpisu." }, { "q": "Musí zaměstnavatel s dohodou souhlasit?", "a": "Ano. Dohoda vyžaduje souhlas obou stran - zaměstnanec nemá na skončení dohodou právní nárok a zaměstnavatel ho k podpisu nemůže nutit (a naopak). Pokud druhá strana odmítá, můžete pracovní poměr skončit jednostranně výpovědí; zaměstnanec ji může dát kdykoli a bez udání důvodu, běží ale výpovědní doba." }, { "q": "Mám při skončení dohodou nárok na odstupné?", "a": "Automaticky ne. Zákonné odstupné podle § 67 zákoníku práce náleží jen tehdy, končí-li pracovní poměr dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) (rušení či přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost) - pak činí nejméně jednonásobek až trojnásobek průměrného výdělku podle odpracovaných let - nebo z důvodu podle § 52 písm. e) (dosažení nejvyšší přípustné expozice), kdy činí nejméně dvanáctinásobek. Při dohodě ze zdravotních důvodů podle § 52 písm. d) odstupné nenáleží; pozbyl-li ale zaměstnanec způsobilost pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, přísluší mu jednorázová náhrada ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku (§ 271ca). Cokoli navíc si můžete v dohodě sjednat dobrovolně." }, { "q": "Jak skončení dohodou ovlivní podporu v nezaměstnanosti?", "a": "Podle aktuálního znění zákona o zaměstnanosti už způsob skončení pracovního poměru výši podpory neovlivňuje - dřívější snížená sazba 45 % při skončení dohodou bez vážného důvodu v zákoně není. Podpora činí u uchazeče do 52 let první 2 měsíce 80 %, další 2 měsíce 50 % a poté 40 % průměrného měsíčního čistého výdělku; nad 52 let trvají první dvě pásma po 3 měsících (§ 50 zákona č. 435/2004 Sb.). Důvod skončení přesto nechte do dohody napsat - usnadní prokázání nároku na odstupné - a schovejte si své vyhotovení." }, { "q": "Kdy pracovní poměr skončí a běží výpovědní doba?", "a": "Pracovní poměr končí dnem, který si v dohodě sjednáte - žádná výpovědní doba neběží. Den skončení může být i totožný se dnem podpisu. Do dne skončení trvají všechny povinnosti obou stran včetně docházky do práce a placení mzdy; ke dni skončení vám zaměstnavatel vydá potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)." }, { "q": "Kde stáhnu vzor dohody v PDF nebo Wordu?", "a": "Přímo na této stránce: vyplňte formulář a hotovou dohodu o rozvázání pracovního poměru si stáhnete zdarma jako PDF nebo Word, bez registrace. Vzor odpovídá § 49 zákoníku práce ve znění pro rok 2026 a obsahuje i volitelná ujednání o důvodu skončení a odstupném." }, { "q": "Lze dohodu uzavřít přes datovou schránku?", "a": "Spoléhat na to nedoporučujeme. Dohoda je dvoustranné jednání s povinnou písemnou formou (§ 49 zákoníku práce) a zvláštní pravidla zákoníku práce o doručování písemností, včetně doručování datovou schránkou, se na ni nevztahují, § 334 ji z tohoto režimu výslovně vyjímá. Písemná forma sice může být zachována i elektronicky (§ 562 odst. 1 občanského zákoníku), u pouhé výměny zpráv ve schránkách ale hrozí spor o to, zda a kdy se obě strany na obsahu skutečně shodly. Nejjistější je podepsat dohodu na místě ve dvou vyhotoveních. Datová schránka se naopak dobře hodí pro žádost zaměstnance o skončení dohodou a pro zaslání skenu už oboustranně podepsané dohody. Schránku zdarma založíte na portálu mojedatovaschranka.cz." } ], "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta." }