{
  "slug": "vypoved-z-pracovniho-pomeru",
  "title": "Výpověď z pracovního poměru",
  "version": "1",
  "seasonality": "steady-january-bump",
  "status": "verified",
  "url": "https://sepsano.cz/prace/vypoved-z-pracovniho-pomeru/",
  "description": "Výpověď z pracovního poměru vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Výpověď zaměstnancem bez udání důvodu podle § 50 zákoníku práce, online.",
  "fields": [
    {
      "id": "kdo_podava",
      "label": "Kdo výpověď podává",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "zamestnanec",
          "label": "Zaměstnanec (dávám výpověď sám/sama)"
        },
        {
          "value": "zamestnavatel",
          "label": "Zaměstnavatel"
        }
      ],
      "default": "zamestnanec",
      "group": "Kdo výpověď podává"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_jmeno",
      "label": "Jméno a příjmení zaměstnance",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Jan Novák",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narozeni",
      "label": "Datum narození zaměstnance",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_bydliste",
      "label": "Bydliště zaměstnance",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Dlouhá 123/4, 110 00 Praha 1",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_nazev",
      "label": "Název / jméno zaměstnavatele",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC Servis s.r.o.",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO zaměstnavatele",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "12345678",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zaměstnavatele",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Průmyslová 10, 102 00 Praha 10",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "smlouva_datum",
      "label": "Datum uzavření pracovní smlouvy",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pracovní poměr"
    },
    {
      "id": "druh_prace",
      "label": "Druh práce podle pracovní smlouvy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "účetní",
      "group": "Pracovní poměr"
    },
    {
      "id": "duvod_vypovedi",
      "label": "Výpovědní důvod podle § 52 zákoníku práce (skutkové vymezení)",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "např. Rozhodnutím zaměstnavatele ze dne 1. 9. 2026 o organizační změně bylo zrušeno pracovní místo účetní; zaměstnanec se tím stal nadbytečným ve smyslu § 52 písm. c) zákoníku práce.",
      "hint": "Důvod popište tak konkrétně, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným. Dodatečně jej už měnit nelze (§ 50 odst. 4).",
      "showIf": {
        "field": "kdo_podava",
        "equals": "zamestnavatel"
      },
      "group": "Výpovědní důvod (jen zaměstnavatel)"
    },
    {
      "id": "misto",
      "label": "Místo podpisu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Praha",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Datum podpisu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "podle § 50 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů"
    },
    {
      "text": "Zaměstnavatel: {{zamestnavatel_nazev}}, IČO: {{zamestnavatel_ico}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}"
    },
    {
      "text": "Zaměstnanec: {{zamestnanec_jmeno}}, narozen/a {{zamestnanec_narozeni}}, bytem {{zamestnanec_bydliste}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "kdo_podava",
        "equals": "zamestnanec"
      },
      "text": "Vážení,\n\nna základě pracovní smlouvy ze dne {{smlouva_datum}} jsem u vás zaměstnán/a na druh práce {{druh_prace}}.\n\nV souladu s § 50 odst. 3 zákoníku práce tímto dávám výpověď z pracovního poměru, a to bez udání důvodu. Pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby podle § 51 zákoníku práce.\n\nZároveň žádám o vystavení potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu) ke dni skončení pracovního poměru."
    },
    {
      "when": {
        "field": "kdo_podava",
        "equals": "zamestnavatel"
      },
      "text": "Vážený pane / vážená paní,\n\nna základě pracovní smlouvy ze dne {{smlouva_datum}} jste u nás zaměstnán/a na druh práce {{druh_prace}}.\n\nPodle § 50 odst. 2 zákoníku práce Vám tímto dáváme výpověď z pracovního poměru z tohoto důvodu:\n\n{{duvod_vypovedi}}\n\nPracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby podle § 51 zákoníku práce."
    },
    {
      "text": "V {{misto}} dne {{datum}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "kdo_podava",
        "equals": "zamestnanec"
      },
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_jmeno}}, zaměstnanec"
    },
    {
      "when": {
        "field": "kdo_podava",
        "equals": "zamestnavatel"
      },
      "style": "signature",
      "text": "........................................\nza zaměstnavatele {{zamestnavatel_nazev}}"
    },
    {
      "style": "small",
      "text": "Potvrzení o převzetí: výpověď převzal/a dne ........................................\n\nPodpis: ........................................"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "vypoved-zamestnancem",
      "label": "Výpověď zaměstnancem bez udání důvodu",
      "anchor": "vypoved-zamestnancem",
      "description": "Nejčastější situace: zaměstnanec odchází sám. Důvod uvádět nemusí a zaměstnavatel výpověď nemusí „schválit“ - stačí ji prokazatelně doručit. Pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby, která běží ode dne doručení výpovědi.",
      "seoQuery": "výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance vzor",
      "values": {
        "kdo_podava": "zamestnanec"
      }
    },
    {
      "id": "nadbytecnost",
      "label": "Výpověď zaměstnavatelem pro nadbytečnost",
      "anchor": "vypoved-pro-nadbytecnost",
      "description": "Výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce při organizační změně. Zaměstnavatel musí důvod skutkově vymezit (jaká změna, jaké místo se ruší) a zaměstnanci náleží odstupné podle § 67. Před podáním prověřte ochrannou dobu podle § 53.",
      "seoQuery": "výpověď pro nadbytečnost vzor",
      "values": {
        "kdo_podava": "zamestnavatel",
        "duvod_vypovedi": "Rozhodnutím zaměstnavatele ze dne [doplňte] o organizační změně bylo ke dni [doplňte] zrušeno pracovní místo [označení pozice]. Zaměstnanec se v důsledku tohoto rozhodnutí stal pro zaměstnavatele nadbytečným ve smyslu § 52 písm. c) zákoníku práce. Zaměstnanci náleží odstupné podle § 67 zákoníku práce."
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 50 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "50",
      "note": "výpověď - písemná forma pod sankcí nepřihlížení, doručení, vymezení důvodu, odvolání výpovědi"
    },
    {
      "law": "§ 51 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "51",
      "note": "výpovědní doba - běží ode dne doručení výpovědi, činí nejméně 2 měsíce, u důvodů podle § 52 písm. f) až h) nejméně 1 měsíc"
    },
    {
      "law": "§ 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "52",
      "note": "taxativní výpovědní důvody zaměstnavatele"
    },
    {
      "law": "§ 53 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "53",
      "note": "ochranná doba - zákaz výpovědi zaměstnavatelem (nemoc, těhotenství, mateřská a rodičovská)"
    },
    {
      "law": "§ 54 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "54",
      "note": "výjimky ze zákazu výpovědi v ochranné době"
    },
    {
      "law": "§ 67 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "67",
      "note": "odstupné při výpovědi z důvodů § 52 písm. a) až c) a e)"
    },
    {
      "law": "§ 271ca zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "271ca",
      "note": "jednorázová náhrada dvanáctinásobku výdělku při skončení podle § 52 písm. d) pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání"
    },
    {
      "law": "§ 72 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "72",
      "note": "žaloba na neplatnost rozvázání pracovního poměru - lhůta 2 měsíce"
    },
    {
      "law": "§ 334 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "334",
      "note": "společné ustanovení o doručování písemností o skončení pracovního poměru; do vlastních rukou zaměstnance se doručuje podle § 334a"
    },
    {
      "law": "§ 337 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "337",
      "note": "doručování písemností zaměstnancem zaměstnavateli; odst. 6 doručení datovou schránkou s fikcí doručení 10. dnem od dodání"
    },
    {
      "law": "§ 335a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "335a",
      "note": "doručování písemnosti zaměstnavatelem do datové schránky zaměstnance; podmínka neznepřístupnění podle § 18a z. 300/2008 Sb., fikce doručení 10. dnem od dodání"
    },
    {
      "law": "§ 18a zákona č. 300/2008 Sb., o elektronických úkonech a autorizované konverzi dokumentů",
      "lawId": "2008-300",
      "section": "18a",
      "note": "dodávání dokumentů mezi soukromými osobami datovou schránkou; znepřístupnit příjem může jen schránka fyzické osoby; doručení přihlášením, fikce doručení 10. dnem od dodání"
    },
    {
      "law": "§ 562 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník",
      "lawId": "2012-89",
      "section": "562",
      "note": "písemná forma je zachována i při právním jednání učiněném elektronickými prostředky umožňujícími zachycení obsahu a určení jednající osoby"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Musím jako zaměstnanec uvádět důvod výpovědi?",
      "a": "Ne. Podle § 50 odst. 3 zákoníku práce může zaměstnanec dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel výpověď nemusí nijak schvalovat ani „přijímat“ - účinky nastávají doručením. Důvod naopak povinně uvádí jen zaměstnavatel, a to výhradně některý z důvodů podle § 52."
    },
    {
      "q": "Jak dlouhá je výpovědní doba a odkdy běží?",
      "a": "Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce; u výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodů podle § 52 písm. f) až h) činí nejméně 1 měsíc. Písemnou dohodou ji lze prodloužit nebo změnit její běh (§ 51 zákoníku práce). Začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, končí posledním dnem měsíce. Výpověď doručenou 15. června tedy dělí od skončení poměru 15. srpna."
    },
    {
      "q": "Může zaměstnavatel výpověď odmítnout převzít?",
      "a": "Odmítnutí převzetí doručení nezmaří. Výpověď zaměstnance je zaměstnavateli doručena, jakmile se dostane do jeho dispozice - předejte ji na podatelně či nadřízenému proti potvrzení, případně pošlete doporučeně s dodejkou. Pokud zaměstnavatel převzetí odmítne nebo neposkytne součinnost, považuje se písemnost za doručenou dnem, kdy k tomu došlo (§ 337 zákoníku práce). Vždy si zajistěte důkaz."
    },
    {
      "q": "Lze podanou výpověď vzít zpět?",
      "a": "Jen se souhlasem druhé strany. Odvolání výpovědi i souhlas s ním musí být písemné (§ 50 odst. 5 zákoníku práce). Pokud druhá strana se zpětvzetím nesouhlasí, výpovědní doba doběhne a pracovní poměr skončí. Rozmyslete si proto podání výpovědi předem - spěch se nevyplácí."
    },
    {
      "q": "Mám při výpovědi nárok na odstupné?",
      "a": "Záleží, kdo a proč výpověď dává. Při výpovědi zaměstnavatele z organizačních důvodů (§ 52 písm. a) až c)) náleží odstupné nejméně jednonásobek až trojnásobek průměrného výdělku podle délky poměru; z důvodu podle § 52 písm. e) (dosažení nejvyšší přípustné expozice) nejméně dvanáctinásobek (§ 67). Při výpovědi ze zdravotních důvodů podle § 52 písm. d) odstupné nenáleží; jde-li ale o následek pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, přísluší jednorázová náhrada ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku (§ 271ca). Dáváte-li výpověď sami jako zaměstnanec, zákonné odstupné nenáleží."
    },
    {
      "q": "Co když jsem dostal výpověď v nemoci nebo v těhotenství?",
      "a": "Výpověď daná zaměstnavatelem v ochranné době je až na zákonné výjimky zakázaná (§ 53 zákoníku práce) a můžete se u soudu dovolat její neplatnosti - žalobu je třeba podat do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr výpovědí skončit. Ochrana platí pro výpověď od zaměstnavatele; vlastní výpovědi zaměstnance nijak nebrání."
    },
    {
      "q": "Mohu výpověď poslat zaměstnavateli datovou schránkou?",
      "a": "Ano, zákoník práce to výslovně připouští: zaměstnanec může písemnost doručit zaměstnavateli prostřednictvím datové schránky, pokud si ji zaměstnavatel neznepřístupnil pro dodávání dokumentů od soukromých osob (§ 337 odst. 6 zákoníku práce, § 18a zákona č. 300/2008 Sb.). Vypnout příjem těchto zpráv přitom může jen schránka fyzické osoby, schránka firmy je pro ně otevřena vždy. Výpověď je doručena okamžikem, kdy se do schránky přihlásí oprávněná osoba; nepřihlásí-li se nikdo do 10 dnů od dodání, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty. Písemná forma je u elektronického jednání zachována (§ 562 odst. 1 občanského zákoníku); pro jistotu vložte výpověď jako podepsané PDF. Počítejte s tím, že odeslání zprávy soukromé osobě je zpoplatněno (tzv. poštovní datová zpráva) a že stejnou cestou může doručovat i zaměstnavatel do schránky zaměstnance (§ 335a). Datovou schránku zdarma založíte na portálu mojedatovaschranka.cz."
    }
  ],
  "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta."
}